W artykułach o rękach, których budownictwu brakuje do pracy zmieniają się tylko liczby. 100, 150 czy 200 tysięcy. Niezmienny pozostaje ich wydźwięk – branża budowlana potrzebuje pracowników. O nich właśnie rozmawiam z panią Anetą Ceglińską, Koordynatorką ds. Rekrutacji i Adaptacji w Skanska.
Mówimy o tym:
🏗 co musi mieć firma budowlana, żeby być pożądanym adresem zawodowym dla inżyniera
🏗 jakich cech firmy szukają u pracowników i kogo dokładniej im brakuje
🏗 co skłania pracowników budownictwa do zmiany barw firmowych
🏗 jak wygląda rekrutacja i współpraca z pokoleniem wchodzącym obecnie na rynek pracy
🏗 on-boarding/off-boarding/employer branding – z czym to się je?
Wszystkie moje materiały znajdziesz na stronie prawniknabudowie.com
Zajrzyj też na moje profile w mediach społecznościowych: